#KobietySecurity – networking, który wzmacnia kobiety w branży ochrony
Jeszcze kilka lat temu kobiety na kierowniczych stanowiskach w branży security należały do rzadkości. Dziś jest ich coraz więcej, a wraz z nimi rośnie potrzeba wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i budowania zawodowych relacji. Odpowiedzią na te potrzeby jest inicjatywa #KobietySecurity, realizowana przez Polski Związek Pracodawców Ochrona. Za nią już dwie edycje spotkań, które z każdą kolejną odsłoną przyciągają coraz większe grono uczestniczek.
Pomysł narodził się podczas jednego z walnych zebrań Polskiego Związku Pracodawców Ochrona. Jak wspomina Kinga Korzybska, inicjatorka projektu, od początku było wiadomo, że branży potrzebna jest przestrzeń stworzona przez kobiety i dla kobiet.
– Już pierwsze spotkanie pokazało, że był to strzał w dziesiątkę. Frekwencja przerosła nasze oczekiwania – mówi Kinga Korzybska.
W inauguracyjnym wydarzeniu uczestniczyło ponad 20 kobiet reprezentujących firmy z branży ochrony, podczas gdy drugie zgromadziło już ponad 30 uczestniczek.
Każde spotkanie to nie tylko okazja do networkingu, ale także inspirujące wystąpienia kobiet, które odniosły sukces zawodowy. Gościem specjalnym pierwszej edycji była Agnieszka Okońska – menedżerka z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży energetycznej, coach, mentorka i autorka książek motywacyjnych.
– Kobiety w biznesie, szczególnie w branżach postrzeganych jako męskie, muszą wykazać się jeszcze większą determinacją. Dlatego tak ważne jest, aby wzajemnie się wspierały i inspirowały – podkreśliła Agnieszka Okońska.
Znaczenie takich inicjatyw dostrzega również Klaudia Nowowiejska, Senior Global Marketing Manager w EBS – głównym partnerze projektu.
– Cieszę się, że udało się stworzyć miejsce, w którym kobiety z branży security mogą otwarcie rozmawiać, wymieniać doświadczenia i wzajemnie się wspierać. Choć jest nas dziś znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu, nasz głos wciąż nie wybrzmiewa tak mocno, jak powinien.
Jak zauważa, wymownym momentem spotkania było pytanie o najważniejsze role życiowe uczestniczek. Najczęściej padały odpowiedzi: mama, córka czy babcia, a dopiero później pojawiały się role zawodowe.
– Pokazuje to, że mimo wielu obowiązków rodzinnych kobiety z powodzeniem rozwijają kariery zawodowe i coraz śmielej zaznaczają swoją obecność w branży ochrony – dodaje Klaudia Nowowiejska.
Organizatorki podkreślają, że celem cyklu jest nie tylko budowanie relacji biznesowych, ale także przełamywanie stereotypów dotyczących kobiet w sektorze security oraz wzmacnianie ich pozycji w całej branży.
Gościem specjalnym drugiej edycji była Sylwia Müller, Prezes Zarządu i Dyrektorka Zarządzająca Seris Konsalnet Holding S.A.
– Wystąpienie Sylwii Müller było dla wielu z nas niezwykle inspirujące. Najważniejsze przesłanie, jakie zapamiętałam, brzmi: bądź sobą. Nie próbuj dopasowywać się do cudzych oczekiwań, bo autentyczność buduje prawdziwy autorytet – podkreśla Kinga Korzybska.
Podobne odczucia miały też uczestniczki spotkania.
Organizatorki już zapowiadają kolejną edycję wydarzenia, która odbędzie się we wrześniu i zyska międzynarodowy wymiar.
– Po raz pierwszy połączymy się z kobietami z branży security z innych kontynentów. Wiemy już, że zainteresowanie będzie bardzo duże – zapowiada Karina Knyż, Dyrektor Biura Polskiego Związku Pracodawców Ochrona.
Informacje o wrześniowym spotkaniu #KobietySecurity będą publikowane na stronie internetowej oraz w mediach społecznościowych Polskiego Związku Pracodawców Ochrona.
A tak było na tej edycji:
Galeria zdjęć (10 zdjęć)
